Slovenský dôchodkový systém je založený na troch pilieroch a kombinuje verejné aj súkromné formy zabezpečenia príjmu v starobe. Cieľom je diverzifikovať zdroje a tak zabezpečiť dôstojnú životnú úroveň na dôchodku.
Dôchodkový systém
1. Pilier
Povinné dôchodkové poistenie
Prvý pilier je povinný pre všetkých občanov. Je založený na princípe medzigeneračnej solidarity. Odvody pracujúcich vstupujú do systému Sociálnej poisťovne a tá z nich financuje dôchodky súčasných dôchodcov. Keďže výška odvodov v súčasnosti nestačí pokryť dôchodky, rozdiel sa dopláca zo štátneho rozpočtu.
Prvopilierový dôchodok závisí od počtu odpracovaných rokov a príjmov, ktoré ste mali. Do výpočtu vstupujú aj iné parametre, ako je aktuálna dôchodková jednotka či princíp solidarity.
2. Pilier
Starobné dôchodkové sporenie
Časť povinných odvodov sa investuje na osobnom účte sporiteľa v dôchodkovej správcovskej spoločnosti. Vstup do druhého piliera je dobrovoľný, po podpise zmluvy s dôchodkovou správcovskou spoločnosťou je však sporenie povinné až do odchodu do dôchodku.
Dôchodok závisí od výšky nasporenej sumy. Nasporená suma závisí od výšky príspevkov a zhodnotenia fondov.
Prvý a druhý pilier tvoria základný systém dôchodkového zabezpečenia a spoločne majú zabezpečiť dôstojný príjem v starobe.
Dobré vedieť!
Celkový odvod na starobné poistenie predstavuje 18 percent z hrubej mzdy.
Ak si sporíte v druhom pilieri, povinné odvody sa rozdelia do dve časti – 14 percent do Sociálnej poisťovne a 4 percentá na súkromný účet sporiteľa v DSS.
3. Pilier
Doplnkové dôchodkové sporenie
Dobrovoľný systém sporenia pre občanov slúži na doplnkové zabezpečenie k hlavným pilierom. Vstup do tretieho piliera je možný od osemnástich rokov a má pre účastníkov množstvo výhod z hľadiska zamestnávateľských príspevkoch a daňových úľav.
Dôchodkové dávky z tretieho piliera závisia od nasporenej sumy a zhodnotenia fondov.
Týka sa to aj vás: Trendy a výzvy pre budúce dôchodky?
Kľúčové výzvy pre udržateľnosť dôchodkového systému predstavujú starnutie slovenskej populácie a nízka miera pôrodnosti a emigrácia mladých ľudí. Počet dôchodcov rastie, zatiaľ čo počet pracujúcich stagnuje alebo klesá.
Čím ďalej bude menej prispievateľov do prvého piliera a výdavky na dôchodky budú rásť.
Preto je dôležité, aby reformy dôchodkového systému zvyšovali jeho udržateľnosť a flexibilitu. Stále vyšší dôraz sa kladie na zodpovednosť jednotlivca za budovanie vlastného dôchodku.